Lindsey Wiedmann
Chief Legal e Sustainability Officer
Le giovani donne di oggi seguono le orme di numerose donne leader nel campo del solare. Basti pensare alla dottoressa Maria Telkes, la prima ad aver sviluppato un sistema di riscaldamento a energia solare per le abitazioni, o a Sarah Kurtz, che ha fatto fare notevoli progressi in materia di efficienza delle celle fotovoltaiche. La storia del nostro settore è costellata di simili figure influenti e molte altre stanno emergendo nelle aule e nei campus universitari. In Maxeon, ci impegniamo a dare il nostro contributo, formando e sostenendo la carriera delle nostre dipendenti nelle sedi che abbiamo in tutto il mondo, e sappiamo che le loro conquiste sono fondamentali per il successo della nostra azienda.
Ad esempio, lo stabilimento Fab 4 nelle Filippine, che realizza le celle solari commerciali più efficienti al mondo, è diretto da Pauline Palma : da poco promossa, ha iniziato la sua carriera di ingegnere in Maxeon nel 2004, e non vediamo l'ora di vedere i suoi futuri progressi. Nella catena di approvvigionamento, campo tradizionalmente a maggioranza maschile, Valda Tsang , sta contribuendo alla crescita di Maxeon attraverso la creazione in cui a diversità permette di dare impulso a soluzioni creative e incentrate sugli utilizzatori . Puntando sull'inclusività, Valda diversifica il genere, l'età, l'esperienza e la cultura dei suoi nuovi collaboratori, in modo che questi ultimi possano apportare una nuova prospettiva al servizio, in collaborazione con il team esistente.
Le nostre iniziative marketing sono dirette da Valentina Maggiore, che è entrata a far parte della compagnia nel 2011 ricoprendo vari ruoli a livello sia locale che globale, fino a diventare Vicepresidente. Il suo team comprende persone molto diverse tra loro per età, nazionalità, etnia, storia personale, background professionale, capacità, competenze e genere. E non rinuncia a valorizzare i suoi collaboratori favorendone l’autonomia, partendo dalla profonda convinzione che un team motivato e diversificato possa aiutare l'intera azienda a ottimizzare le proprie attività e a raggiungere i propri obiettivi, nonché a sviluppare le competenze interne.
La Giornata internazionale della donna di quest'anno, dedicata all'equità, è un momento privilegiato per riscoprire e celebrare i traguardi raggiunti dalle donne, riflettendo un po' di più su come un mondo più equo possa portare a un cambiamento duraturo in tutto il nostro settore, e per chiunque aspiri a entrarci. Le parole equità e uguaglianza sono spesso usate come sinonimi, ma esprimono di fatto concetti intrinsecamente diversi. L'equità ovvero rimuovere le barriere sistemiche e strutturali che impediscono alle persone di esprimere tutto il loro potenziale, è un obiettivo che tutti possiamo sostenere.
Cosa significa la Giornata internazionale della donna per me?
Quando sono entrata a far parte di SunPower nel 2010, sono rimasta molto sorpresa nello scoprire che la percentuale di uomini che lavorano nel settore dell'energia solare è nettamente superiore a quella delle donne e questo non era scontato, considerando che mi trovavo in un'azienda di energie rinnovabili nella Bay Area della California. Ma il settore fotovoltaico, come altri segmenti del settore energetico, è composto in larga parte dai campi dell'ingegneria e dell'edilizia, in cui storicamente le donne sono poco rappresentate. Ogni giorno cerco di incoraggiare sempre più donne a entrare nel settore, perché lavorare nel campo del solare è immensamente gratificante, e perché, la diversità di voci e punti di vista ci aiuterà ad affrontare meglio il cambiamento climatico.
Come Chief Legal Officer e leader del team dedicato alla sostenibilità di Maxeon, sono orgogliosa di essere in una posizione influente e di poter essere una figura femminile di riferimento per chi opera nel nostro campo. Per questo per me la Giornata internazionale della donna è un importante momento di riflessione, che ci dà l’occasione per prendere atto degli importanti traguardi che siamo riusciti a raggiungere e di quelli che stiamo ancora persegueguendo, per rendere il mondo un posto più equo.
Cosa significa la Giornata internazionale della donna per Maxeon?
Maxeon è un'azienda responsabile che mira a promuovere un ambiente inclusivo, in cui tutti abbiano l'opportunità di esprimere appieno il proprio potenziale professionale. In Maxeon, ci siamo posti pubblicamente l'ambizioso obiettivo di aumentare la percentuale di nostri dirigenti che si identifica come donna fino al 37% entro il 2030. Ci impegniamo costantemente a far crescere i nostri talenti femminili, e l'anno scorso abbiamo curato sessioni di formazione professionale specificamente pensati per le donne sul posto di lavoro, per sostenere i loro progetti di sviluppo e aumentare la diversità nella nostra leadership. Inoltre, abbiamo rivisto completamente i le prestazioni da noi proposte per la maternità, con novità e miglioramenti equi e competitivi nelle sedi con un maggior numero di dipendenti. Siamo orgogliosi del fatto che le nostre policy e la nostra cultura ci abbiano permesso di raggiungere una media più alta rispetto a quella del settore, con un rapporto di quasi parità tra dipendenti uomini e donne (54% uomini e 46% donne), e che i nostri sforzi siano stati riconosciuti nella classifica delle 100 aziende più sostenibili al mondo redatta da Corporate Knights. La classifica ha preso in considerazione diversi aspetti che vanno al di là della sfera degli investimenti in energia pulita o dei programmi di riciclo e di gestione dei rifiuti, includendo il rispetto dei diritti umani e del lavoro e la rappresentanza femminile nelgruppo dirigente.
Sappiamo che c'è ancora molto da fare per raggiungere la piena parità di genere in Maxeon, e ci siamo prefissati l'obiettivo di aumentare la leadership femminile fino ad almeno il 37% entro il 2030. Ma non si tratta solo di una questione di rappresentanza: per promuovere davvero l'equità dobbiamo continuare a migliorare la cultura dall'interno, e dimostrare in modo efficace alle donne che tante sono le strade che portano al successo e al riconoscimento professionale, promuovendo un sistema che permetta loro di esprimere il proprio potenziale.
Per questo motivo l'anno scorso abbiamo inaugurato il gruppo interno di risorse per i dipendenti Women@Maxeon, una community di dipendenti, uomini e donne, appassionati e che si impegnano ad attrarre, valorizzare le donne in modo da farle restare sul posto di lavoro promuovendo insomma e celebrando la diversità e l'inclusione in Maxeon. In occasione del suo primo anniversario, sono orgogliosa di annunciare che stiamo ampliando questa community e che istituiremo delle sezioni locali, per garantire un'adeguata rappresentanza e un approccio dal basso, per promuovere un cambiamento e un progresso significativi. A tal scopo, ci impegneremo per andare al di là di Maxeon e per raggiungere le comunità in cui operiamo.
Ritengo che #EmbraceEquity sia un tema che rispecchia particolarmente Maxeon, in quanto azienda che mira a sostenere i propri dipendenti con tutte le risorse di cui hanno bisogno per avere successo L'equità riguarda tutti: ed è responsabilità di tutti creare un ambiente più equo.
... e per i nostri dipendenti?
Vorrei anche cogliere l'occasione per riconoscere alcuni importanti contributi dei dipendenti Maxeon. Tiffany See, la nostra Chief Human Resources Officer, e il suo team continuano a proporre nuove ed entusiasmanti iniziative a sostegno della gestione di performance e talenti, della formazione e dello sviluppo. È merito della sua leadership come figura femminile di riferimento se abbiamo potuto concentrarci sui prossimi passi da compiere per raggiungere la parità di genere all'interno dell' azienda.
In Maxeon, so che abbiamo l'opportunità, e il dovere, di fare la differenza per il nostro personale, per i nostri clienti e per le comunità in cui operiamo, promuovendo un ambiente inclusivo ed equo in cui tutti si sentano supportati e incoraggiati, e abbiano l'opportunità di esprimere tutto il loro potenziale professionale, nonché di raggiungere le aspirazioni personali.