Lindsey Wiedmann
Directora del departamento jurídico y responsable de RSE (Responsabilidad Social Empresarial)
Las jóvenes de hoy día siguen los pasos de muchas mujeres líderes en el sector solar. Pensemos en la Dra. María Telkes, la primera persona en desarrollar un sistema de calefacción solar para los hogares, o en Sarah Kurtz, que ha conseguido avances significativos en cuanto a la eficiencia de las células solares. Encontramos estas figuras influyentes repartidas a lo largo de la historia de la industria, y muchas más son las que están surgiendo en las aulas y los campus universitarios. En Maxeon, nos centramos en aportar nuestro granito de arena mediante la formación y el desarrollo de las carreras de mujeres en nuestras sedes de todo el mundo y reconocemos cómo los logros de nuestras empleadas son fundamentales para el éxito de nuestra empresa.
De hecho, nuestra instalación Fab 4 en Filipinas, que fabrica las células fotovoltaicas más eficientes disponibles en el mercado, está dirigida por Pauline Palma, recientemente ascendida, que comenzó su carrera de ingeniería en Maxeon en 2004. Tengo muchas ganas de ver sus avances.
En la cadena de suministro, que es una función tradicionalmente dominada por hombres, Valda Tsangse trabaja con pasión creando equipos diversos que impulsen soluciones creativas y centradas en el usuario para respaldar el crecimiento de Maxeon. La intención de Valda siempre ha sido formar un equipo inclusivo contratando a personas diversas en cuanto a género, edad, experiencia y cultura, y combinándolas con el equipo existente para impulsar la transformación.
Las actividades del departamento de marketing están dirigidas por Valentina Maggiore, que se unió a la empresa en 2011 desempeñando diferentes funciones locales y globales hasta convertirse en vicepresidenta. En su equipo se incluyen personas muy diversas en cuanto a edad, nacionalidad, etnia, historia personal, antecedentes profesionales, capacidad, habilidades y género. Y no dudó ni un momento en empoderar a su gente con la firme creencia de que crear un equipo motivado y diverso puede ayudarnos como organización a descubrir métodos innovadores para mejorar las actividades y alcanzar los objetivos corporativos, así como a ampliar los conjuntos de habilidades con los que ya contamos.
EEste Día Internacional de la Mujer, para el que hemos elegido el tema “Adoptar la equidad”, constituye un momento importante para buscar y celebrar los logros de las mujeres, mientras se piensa un poco más sobre cómo un mundo equitativo puede traer consigo un cambio duradero para todos los y las que forman parte del sector y para aquellos y aquellas que aspiran a formar parte de él. Las palabras equidad e igualdad suelen usarse indistintamente, pero son conceptos diferentes de por sí. La equidad, es decir cambiar las barreras sistémicas y estructurales que obstaculizan la capacidad de las personas para desarrollarse plenamente, es un objetivo que todos podemos respaldar.
¿Qué significa el Día Internacional de la Mujer para mí?
Cuando me uní a SunPower en 2010, me sorprendió mucho encontrar una proporción significativamente mayor de hombres que trabajan en el sector solar en comparación con las mujeres. Este hallazgo no fue intuitivo teniendo en cuenta que estaba en una empresa de energía renovable en el Área de la Bahía, California. Pero el sector solar, al igual que otras facciones del sector energético, está compuesto en gran medida por trabajadores de los campos de ingeniería y construcción, en los que, históricamente, las mujeres han estado poco representadas. Cada día, me esfuerzo por alentar a más mujeres a entrar en el sector, ya que trabajar en el sector solar es inmensamente gratificante y seremos más fuertes si reunimos a un conjunto más diverso de voces y perspectivas centradas en resolver el cambio climático.
Como directora del departamento jurídico y líder del equipo de sostenibilidad de Maxeon, me enorgullece estar en una posición influyente para actuar como un modelo femenino para todos en nuestro negocio. Es por eso que, para mí, el Día Internacional de la Mujer es un día importante de reflexión, que nos ayuda a reconocer los hitos importantes que hemos superado con éxito, así como aquellos hacia los que tenemos que seguir avanzando, para lograr un mundo más equitativo.
¿Qué significa el Día Internacional de la Mujer para Maxeon?
Maxeon es una corporación de beneficio público en el que nuestro objetivo es defender un entorno inclusivo donde todos tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial profesional. Para 2030, en Maxeon, nos hemos fijado el objetivo de aspiración pública de aumentar hasta el 37 % el número de líderes de equipos que se identifican como mujeres . Estamos comprometidos con el crecimiento de nuestro talento femenino y, el año pasado, organizamos sesiones de desarrollo profesional diseñadas específicamente para las mujeres en nuestro lugar de trabajo a fin de apoyar sus planes de desarrollo y aumentar nuestra diversidad en el liderazgo. Además, terminamos de revisar nuestras prestaciones por maternidad introduciendo y mejorando medidas que resultan equitativas y competitivas en nuestras ubicaciones con una mayor base de empleadas. Estamos orgullosos de que nuestras políticas y cultura nos hayan permitido alcanzar un promedio superior al del sector, cercano a la paridad, para nuestra proporción de empleados masculinos y femeninos (54 % hombres y 46 % mujeres), y de que nuestros esfuerzos nos hayan valido el reconocimiento como parte de las 100 empresas más sostenibles del mundo por Corporate Knights. Esta clasificación se basó en varias consideraciones más allá de la esfera del gasto en energía limpia o los programas de residuos y reciclaje; incluyendo también los derechos humanos y laborales y la representación femenina en el equipo directivo
Sabemos que queda mucho más por hacer para lograr la plena igualdad de género en Maxeon y alcanzar el objetivo que nos hemos marcado de aumentar el liderazgo femenino a un mínimo del 37 % para 2030. Pero incluyendo también los derechos humanos y laborales y la representación femenina en el equipo directivo
Es por eso que, el año pasado, lanzamos el grupo interno de recursos para empleados Women@Maxeon, una comunidad de apasionados empleados y empleadas a los que les une su compromiso por atraer, desarrollar y retener a las mujeres en el lugar de trabajo y, en última instancia, adoptar y celebrar la diversidad y la inclusión en Maxeon. En su primer aniversario, me enorgullece compartir que estamos haciendo crecer mucho más esta comunidad y estableceremos delegaciones locales, asegurando una representación adecuada y un enfoque de base para impulsar un cambio y progreso significativos. Como parte de esto, nos extenderemos más allá de Maxeon, alcanzando las comunidades donde operamos.
#EmbraceEquity Creo que es un tema que resuena particularmente con Maxeon cuanto empresa que tiene como objetivo apoyar a sus empleados con los recursos que necesitan para tener éxito. La equidad es asunto de todos; todos somos responsables de crear un entorno más equitativo.
… y para nuestros empleados?
También me gustaría aprovechar esta oportunidad para reconocer algunas de las grandes contribuciones de los empleados de Maxeon. Tiffany See, nuestra directora de recursos humanos, y su equipo continúan ofreciendo nuevas y emocionantes iniciativas para apoyar la gestión del talento, la formación, el desarrollo y la gestión del desempeño. Es un reconocimiento a su liderazgo, como modelo femenino a seguir, que nos estemos centrando en dar nuestros próximos pasos hacia la equidad de género dentro de la población empresarial.
En Maxeon sé que tenemos la oportunidad y la obligación de marcar una verdadera diferencia para nuestra gente, nuestros clientes y las comunidades en las que operamos al defender un entorno inclusivo y equitativo en el que todos se sientan respaldados y alentados, y tengan la oportunidad de desarrollar su potencial profesional completo, además de lograr el resto de sus aspiraciones en la vida.