Lindsey Wiedmann
Directrice juridique et responsable
Les jeunes femmes d’aujourd’hui peuvent suivre la voie tracée par de nombreuses femmes leaders du secteur de l’énergie solaire. Mme Maria Telkes a par exemple mis au point le premier système de chauffage photovoltaïque pour les maisons individuelles. Sarah Kurtz a permis des avancées considérables dans le rendement des cellules photovoltaïques. Ces femmes influentes se retrouvent un peu partout dans l’histoire du secteur, et bien d’autres sont encore à l’école ou à l’université. Chez Maxeon, nous tenons à contribuer à leur réussite en formant les femmes qui nous rejoignent partout dans le monde et en encourageant le développement de leur carrière. Par ailleurs, nous savons parfaitement que le travail des femmes joue un rôle clé dans la réussite de notre entreprise.
Prenez notre usine Fab 4. Installée aux Philippines, elle produit les cellules photovoltaïques pour applications commerciales offrant le meilleur rendement du marché. Eh bien, c’est Pauline Palma, récemment promue, qui la dirige. La nouvelle directrice de l’usine a commencé sa carrière chez Maxeon en 2004, et j’ai hâte de découvrir les avancées qu’elle réalisera.
Au cœur de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, un service souvent dominé par les hommes, Valda Tsang participe à la croissance de Maxeon en formant des équipes diversifiées qui imaginent des solutions originales et conçues autour des utilisateurs. Elle mise sur l’inclusivité en diversifiant le sexe, l’âge, l’expérience et la culture de ses nouveaux éléments pour qu’ils puissent faire souffler un vent nouveau sur le service, en collaboration avec l’équipe en place.
Enfin, nos initiatives marketing sont pilotées par Valentina Maggiore, qui a rejoint l’entreprise en 2011. Après avoir occupé différents postes locaux et internationaux, elle a été nommée vice-présidente du marketing. Son équipe présente une grande richesse due aux différences entre ses membres, que ce soit en matière d’âge, de nationalité, d’origine ethnique, d’histoire personnelle, d’expérience professionnelle, de handicap, de compétences ou de sexe. Elle n’hésite pas à favoriser leur autonomie en leur expliquant qu’une équipe motivée et diverse peut aider l’entreprise tout entière à optimiser ses opérations et atteindre ses objectifs, ainsi qu’à développer ses compétences internes.
À l’occasion de cette Journée internationale des droits des femmes, organisée sous la thématique Embrace Equity, c’est à dire Adopter l'équité, il est important de mettre en avant les réussites des femmes et de les célébrer, tout en réflechissant un peu plus profondément que d’habitude aux changements durables qu’un monde équitable peut apporter aux secteur et à celles et ceux qui y travaillent déjà ou souhaitent y travailler. Les termes « équité » et « égalité » sont souvent utilisés comme synonyme l’un de l’autre, alors qu’en réalité ils désignent des concepts bien différents. L’équité, qui vise à éliminer les obstacles systémiques et structurels empêchant les individus d’explorer tout leur potentiel à fin de s’épanouir, est un objectif que nous pouvons tous partager et soutenir.
Que signifie la Journée internationale des droits des femmes pour moi ?
Lorsque j’ai rejoint SunPower en 2010, j’ai été très surprise de constater que le secteur de l’énergie solaire était un monde majoritairement masculin. Cefait ne me paraissait pas évident dans le milieu des énergies renouvelables, a fortiori chez SunPower, qui est basée dans la baie de San Francisco, en Californie. En vérité, le secteur de l'énergie solaire, comme d'autres segments du secteur de l’énergie en général, regroupe une majorité de rôles liés à l’ingénierie et à la construction, rôles dans lesquels les femmes ont toujours été peu représentées.
Jour après jour, j’essaie d’encourager davantage de femmes à nous rejoindre, d’une part car le secteur de l’énergie solaire est très gratifiant, et d’autre part car la diversité des voix et des points de vue nous aidera à lutter contre le changement climatique.
Je suis directrice juridique et responsable de l’équipe de développement durable de Maxeon, et à ce titre, je suis fière de pouvoir jouer le rôle de modèle pour toutes les femmes travaillant dans l’entreprise. Pour moi, la journée internationale des droits des femmes est donc un moment important de réflexion, qui nous aide à faire le point sur les jalons importants que nous avons atteints et ceux que nous poursuivons encore pour vivre dans un monde plus équitable.
Que signifie la Journée internationale des droits des femmes pour Maxeon ?
Maxeon défend un environnement inclusif, dans lequel chacun a la possibilité d’atteindre son plein potentiel professionnel. Dans le cadre de cette mission, nous avons publiquement annoncé notre objectif : d’ici 2030, nous souhaitons que 37 % de nos rôles managériaux soient occupés par des personnes s’identifiant comme étant des femmes. Nous tenons à aider celles qui travaillent pour nous à développer leurs talents. L’année dernière, nous avons par exemple organisé dans nos locaux des programmes de développement professionnel spécialement pensés pour elles. Notre but était double : les accompagner dans leurs plans de développement, mais aussi diversifier nos rôles managériaux. Par ailleurs, nous nous sommes penchés sur nos prestations de maternité et y avons apporté des nouveautés et améliorations équitables et concurrentielles sur nos sites comptant le plus d’employées. Nous sommes fiers des résultats obtenus par nos politiques et notre culture. Nous sommes en effet plus proche de la parité que la moyenne des entreprises du secteur (54 % d’hommes et 46 % de femmes), et nos efforts ont été reconnus dans le classement World’s 100 Most Sustainable Companies établi par Corporate Knights. Ce classement prend en compte différents critères, notamment les programmes d’énergie verte, de réduction des déchets et de recyclage, mais aussi les droits humains et du travail, ainsi que la représentation des femmes dans les équipes de direction.
Nous savons qu’il reste beaucoup à faire pour atteindre une égalité totale des sexes et notre objectif d'au minimum 37 % de femmes à des postes managériaux en 2030. Mais ce n'est pas qu'une question de représentation. Pour atteindre une réelle équité, nous devons continuellement améliorer notre culture depuis l’intérieur, prouver sans le moindre doute aux femmes qu’il existe de nombreux chemins menant au succès et à la reconnaissance professionnelle et favoriser un environnement qui leur permet de s’épanouir.
C’est pour cette raison que nous avons lancé l’année dernière le groupe de ressources internes Women@Maxeon, une communauté d’employés, hommes et femmes, passionnés et qui souhaitent non seulement attirer, faire progresser et fidéliser les femmes dans l’entreprise, mais aussi adopter et célébrer la diversité et l’inclusion au sein de Maxeon. À l’occasion de son premier anniversaire, je suis fière d’annoncer que notre communauté s’est fortement développée et compte mettre en place des antennes locales afin d’assurer une représentation adéquate et une approche citoyenne visant à apporter des changements et des progrès importants. Dans cette optique, nous irons au-delà de Maxeon pour sensibiliser les communautés dans lesquelles nous sommes présents.
Je pense que le hashtag #EmbraceEquity trouve un écho particulier chez Maxeon, de par notre engagement à soutenir nos employés en leur fournissant les ressources dont ils ont besoin pour réussir. L’équité est l’affaire de tous, nous avons tous un rôle à jouer dans la création d’un environnement plus équitable.
...et pour nos employées ?
J’aimerais aussi profiter de cette opportunité pour mettre en lumière quelques-unes des meilleures contributions des employées de Maxeon. Tiffany See, notre responsable des ressources humaines, et son équipe continuent de proposer de nouvelles initiatives passionnantes pour la gestion des talents, des formations, du développement professionnel et des performances. C’est sous son leadership féminin que nous avançons vers une meilleure équité entre les sexes au sein de nos métiers.
Je sais que chez Maxeon, j’ai l’occasion, mais aussi l’obligation, de vraiment faire la différence pour les employés, les clients et les communautés dans lesquelles nous sommes présents en défendant un environnement inclusif et équitable, dans lequel chacun est soutenu, encouragé et peut atteindre son plein potentiel professionnel sans négliger sa vie personnelle.