Lindsey Wiedmann
Chief Legal & Sustainability Officer
Młode kobiety idą obecnie śladami wielu przywódczyń zaangażowanych w branżę fotowoltaiczną. Za przykład może posłużyć dr Maria Telkes, pierwsza osoba, która zaprojektowała zasilany energią słoneczną system ogrzewania dla domów, lub Sarah Kurtz, która przyczyniła się do znaczącego wzrostu wydajności ogniw fotowoltaicznych. Spotykamy takie postacie w całej historii funkcjonowania branży, a kolejne znajdziemy wśród obecnych uczennic i studentek. W Maxeon koncentrujemy się na swoim zadaniu, szkoląc kobiety i wspierając ich rozwój na całym świecie oraz doceniając kluczowy wkład pracownic w sukces całej firmy.
Nasz zakład Fab 4 na Filipinach, w którym wytwarza się najbardziej wydajne na świecie ogniwa fotowoltaiczne do użytku komercyjnego, jest zarządzany przez Pauline Palmę, która niedawno uzyskała awans, a karierę inżyniera w Maxeon rozpoczęła w 2004 roku – przyglądamy się z zaciekawieniem, jak duże poczyni postępy.
W dziale zaopatrzenia, który jest na ogół zdominowany przez mężczyzn, Valda Tsang z pasją buduje różnorodne zespoły wspierające kreatywne rozwiązania tworzone z myślą o użytkowniku, które sprzyjają rozwojowi Maxeon. Valda świadomie kształtuje inkluzywny zespół, rekrutując kadrę zróżnicowaną pod względem płci, wieku, doświadczenia i kultury, łącząc pracowników z istniejącym zespołem tak, aby wspierać transformację.
Nasze wysiłki na polu marketingu są kierowane przez Valentinę Maggiore, która dołączyła do firmy w 2011 roku, obejmując różnorakie stanowiska lokalne i globalne i awansując ostatecznie na stanowisko wiceprezesa. Jej zespół obejmuje osoby różnej narodowości, o zróżnicowanym wieku, pochodzeniu, historii osobistej, wykształceniu, zdolnościach, umiejętnościach i płci. Nie uznaje kompromisów we wspieraniu osób, kierując się silną wiarą w to, że stworzenie zmotywowanego i zróżnicowanego zespołu pomoże nam jako organizacji odkrywać innowacyjne metody działania i realizowania celów biznesowych, a także poszerzania zasobu umiejętności.
Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, świętowanego pod hasłem Embrace Equity, istotne jest, abyśmy uczcili osiągnięcia kobiet, spoglądając głębiej na to, jak sprawiedliwy świat może przyczynić się do długotrwałej zmiany dla każdego przedstawiciela branży, a także dla tych, którzy do niej aspirują. Słowa „równość” i „sprawiedliwość” są często używane zamiennie, ale w istocie odnoszą się do odmiennych pojęć. Celem sprawiedliwości jest zmiana systemowa i strukturalna barier, które przeszkadzają ludziom rozwijać się — to coś, za czym się wszyscy opowiadamy.
Czym jest Międzynarodowy Dzień Kobiet dla mnie?
Gdy dołączyłam do SunPower w 2010 roku, bardzo zaskoczył mnie fakt, że w branży fotowoltaicznej zatrudnionych jest znacznie więcej mężczyzn niż kobiet, wbrew mojej intuicji, biorąc pod uwagę, że pracuję w firmie promującej energię ze źródeł odnawialnych z siedzibą w Bay Area w Kalifornii. Jednakże branża fotowoltaiczna, podobnie jak inne części przemysłu energetycznego, w dużej mierze zatrudnia inżynierów, wśród których od wielu lat kobiety stanowią mniejszość. Każdego dnia próbuję zachęcić więcej kobiet do zaangażowania się w naszą branżę, ponieważ praca w branży fotowoltaicznej jest niezwykle satysfakcjonująca, a my wzmocnimy się dzięki większemu zróżnicowaniu głosów i perspektyw skupionych na walce ze zmianą klimatu.
Jako dyrektor ds. prawnych i szef zespołu ds. zrównoważonego rozwoju w Maxeon z dumą piastuję to wpływowe stanowisko, stanowiąc wzór dla kobiet z naszej branży. To dlatego Międzynarodowy Dzień Kobiet jest dla mnie ważnym dniem refleksji, który pomoże nam docenić, jakim doniosłym wyzwaniom stawiliśmy czoła, a także jakie cele nadal sobie stawiamy, aby uczynić świat bardziej sprawiedliwym.
Czym jest Międzynarodowy Dzień Kobiet dla Maxeon?
Maxeon jest organizacją ukierunkowaną na realizację celów, w której wspierane jest inkluzywne środowisko, dzięki któremu każdy ma okazję realizować pełen potencjał na ścieżce rozwoju zawodowego. W Maxeon naszym ambitnym celem społecznym na rok 2030 jest zwiększenie żeńskiej kadry kierowniczej do 37%. Dbamy o rozwój naszych pracownic, a w ubiegłym roku wprowadziliśmy nadzorowane sesje szkoleniowe przeznaczone dla kobiet w naszych zakładach pracy, aby wspierać ich plany rozwojowe i zwiększać różnorodność wśród kierownictwa. Ponadto dokonaliśmy przeglądu świadczeń macierzyńskich, wprowadzając ulepszenia na rzecz sprawiedliwości i wyrównania szans w oddziałach skupiających najliczniejszą kadrę. Jesteśmy dumni z tego, że nasze zasady i kultura pozwoliły nam osiągnąć wyższy niż przeciętny w branży współczynnik zatrudnienia kobiet i mężczyzn (54% mężczyźni, 46% kobiety), a nasze starania zostały docenione — firma Maxeon została uhonorowana miejscem w rankingu World’s 100 Most Sustainable Companies by Corporate Knights. Ranking ten oparto na kilku kryteriach poza sferą wydatków na czystą energię, gospodarowania odpadami i programów recyklingowych — uwzględniono w nim także prawa człowieka i pracownika oraz reprezentację kobiet w kierownictwie wyższym.
Wiemy, że dla uzyskania parytetu w Maxeon potrzeba jeszcze wielu starań, podobnie jak do osiągnięcia wyznaczonego na 2030 rok celu, tj. minimum 37% kobiet w kadrze kierowniczej. Ale nie chodzi tylko o reprezentację kobiet. Aby do końca zrealizować założenia równości, musimy nieustannie rozwijać kulturę od wewnątrz i zapewniać kobietom solidne dowody na to, że istnieje więcej ścieżek do sukcesu i zyskania uznania w karierze, promując system, który pozwoli kobietom realizować się w pełni.
To dlatego w ubiegłym roku stworzyliśmy wewnętrzną grupę zasobów pracowniczych Women@Maxeon — społeczność entuzjastycznych mężczyzn i kobiet, którzy będą motywować, szkolić i zatrudniać kobiety w miejscach pracy, a ostatecznie wspierać i celebrować różnorodność i inkluzywność w Maxeon. W naszą pierwszą rocznicę z dumą donoszę, że społeczność się poszerza i będziemy ustanawiać lokalne oddziały, zapewniając odpowiednią reprezentację i podejście oddolne, aby wspierać znaczącą zmianę i postęp. W ramach tych działań będziemy sięgać poza Maxeon, angażując się w społeczności lokalne.
Wierzę, że hasło #EmbraceEquity znajdzie szczególny oddźwięk w Maxeon jako firmie, która dba o wspieranie swoich pracowników zasobami, których potrzebują do osiągnięcia sukcesu. Równość jest w interesie każdego z nas; wszyscy odpowiadamy za tworzenie bardziej sprawiedliwego otoczenia.
... i dla naszych pracowników?
Korzystając z okazji, chciałabym docenić wkład określonych osób z Maxeon. Tiffany See, nasza dyrektor ds. zasobów ludzkich, wraz z zespołem stale oferują nowe, ekscytujące inicjatywy wspierające zarządzanie talentami, szkolenia i rozwój oraz zarządzanie wydajnością. Zawdzięczamy jej, jako wzorowi liderki, skupienie uwagi na kolejnych krokach w stronę parytetów wśród kadry pracowniczej.
W Maxeon mamy okazję, a nawet obowiązek, uczynić realną zmianę dla pracowników, klientów i społeczności, w których działamy, poprzez doskonalenie środowiska równości i inkluzywności, w którym każdy otrzymuje wsparcie, motywację i okazję do realizowania pełnego potencjału na polu zawodowym, nie tylko w życiu osobistym.